在勞動力整體供不應求的背景下，隨著機械制造業企業轉型升級不斷加速，技術型人才缺口日漸顯現。近段時間，筆者在大渡口區部分企業走訪發現，這已成為不少機械加工企業轉型升級、擴大生產規模的瓶頸。

“今年的人不好招哦！”3月16日，在大渡口區步行街舉行的2018年春風行動現場招聘會上，王明眉頭緊鎖坐在桌子后。他是一家農機生產企業的人力資源總監，此次帶著40多個崗位前來，主要招技術工人，但招聘情況并不理想，最終簽下意向性協議書的不到10個。他感慨技工難招：“應聘的人不多，年輕人更少。”

據了解，每年3月都是勞動力市場最為活躍的時候。招聘企業施展出渾身解數爭搶人才，備戰新一年的生產經營。王明所在的公司今年業務進一步擴張，訂單大量增多，準備再開一條生產線，但人沒有招齊，新的生產線也就一時開不起來。

元宵節過后，王明已經趕了6場招聘會了。“大大小小的招聘會都去，進社區、到農村，甚至到（大渡口）區外去招人。”王明說，他還通過朋友圈以及媒體發布招聘信息，但效果也不明顯。

“最近幾年，機械行業招人越來越難了。”和王明同感，位于茄子溪街道的一家機械企業負責人劉貴全說，前不久他參加了一次社區招聘會，現場來了十家企業，其中有8家都是機械加工企業，大家都說招工難。

為什么會出現招工難呢？何奇是茄子溪街道新港社區待業人員，今年49歲，以前在成都從事倉庫整理，每月能掙4000元左右。去年下半年到大渡口一家機械企業上班，干了一個月就辭職了。“一天三班倒，勞動強度大，另外機械加工都是計件工資，我們年齡大的，手腳不靈活，文化程度也低，工資太低，一個月就兩三千。”何奇說，如果不是熟練工，年紀大點的不太適應這種工作。

而年輕人也不愿意吃苦，認為雖然工資能掙到五六千，但上班時間長，經常加班加點，沒有太多閑余時間。“有些年輕人寧愿去送外賣、開滴滴，也不愿意進企業。”劉貴全說，你看招聘會上的年輕人很少，“4050”人員多，但年紀大的進廠后，干不了多久，就覺得身體吃不消，或者就是掙不到錢。

近年來機械行業的工資待遇不斷上漲，福利也在提高，一般收入可達3200元/月，稍微高點可達6000元/月。“其實機械行業招工的門檻比較低，文化水平要求不高，能吃苦就行。”據大渡口區就業局相關負責人介紹，目前該區機械行業用工缺口在20%以上。

通訊員 馮勇